a Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 23 de Marzo, viene a decir que , la reducción de jornada por custodia legal y por motivos familiares, no comporta, con base al redactado del Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores , introducido por el RDL 3/12 , que dicha reducción deba ejercerse necesariamente dentro de los márgenes de jornada diaria de trabajo, sino que en aplicación del precepto del convenio que lo regula, al que remite en el art 37.6 del Estatuto de los Trabajadores , corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
Una trabajadora de una empresa , solicitó la concreción horaria por cuidado de hijos dentro de su jornada ordinaria semanal, respondiendo la empresa que tras la reforma laboral que entró en vigor el pasado día 12 de Febrero del 2012, en aplicación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su apartado 5, precisa que quien por razones de guarda legal deba cuidar a un menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe un actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo «diaria» entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con disminución proporcional del salario.
La empresa alega, que su reducción debe incluir los fines de semana que por convenio le corresponde a la trabajadores , descansando los fines de semana que establece el convenio ,pero esta Sentencia viene a decir , que , en virtud del convenio colectivo firmado por la empresa y por los representantes de los trabajadores antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, la trabajadora puede determinar la distribución de su reducción de horario dentro de su jornada ordinaria, pero no necesariamente de su "jornada ordinaria diaria", de tal manera que puede no trabajar los fines de semana que le correspondan.
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