REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DELEGACIÓN MADRID

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA  DELEGACIÓN MADRID DÍA 1 DE FEBRERO 2013

Próxima  reunión extraordinaria del comité de empresa que tendrá lugar el próximo día 1 de Febrero de 2013 a las 10 horas en la sede de la empresa, con la orden del día en archivo adjunto.

ACUERDO VACACIONES SECURITAS DELEGACIÓN MADRID

Os hacemos llegar el acuerdo alcanzado en el día de hoy 28 de Enero 2013, sobre las vacaciones correspondiente al año 2013, para vuestro conocimiento.

Lo mas importante tenéis que solicitar las vacaciones antes del 20 de Febrero 2013 para los efectos oportunos según el acuerdo alcanzado.

Carta abierta de un ex-Vigilante de Securitas sevilla, despedido en el ERE, al consejero delegado de esta

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UGT se concentra ante Prosegur en Bilbao contra del descuelgue de convenio y salarial propuesto por la empresa

UGT ha convocado a los trabajadores de Prosegur en Euskadi a una concentración convocada para este martes, a las diez y media de la mañana, frente a los locales de la empresa en Bilbao, para mostrar su rechazo al proceso de descuelgue de convenio que pretende la empresa y que, a su juicio, supone una "modificación sustancial colectiva" de determinadas condiciones de trabajo y salariales.

Los vigilantes de Esabe podrán cobrar el paro al darles de baja la Seguridad Social

Los vigilantes de seguridad de la empresa Esabe, cuya cúpula empresarial fue detenida en diciembre pasado por un fraude a la Seguridad Social por importe de 30 millones, podrán cobrar el paro una vez que la Seguridad Social ha decidido darles de baja de la empresa de oficio. Como la empresa no había despedido a estos trabajadores, a muchos de los cuales adeudaba ya cantidades de más de 5.000 euros de sus nóminas -como sucedía con los vigilantes de los juzgados de Sevilla-, los vigilantes se hallaban en una situación sin salida, ya que no percibían sus salarios y tampoco las prestaciones por desempleo. El portavoz del Sindicato de Trabajadores de Seguridad (STS), Antonio Fernández Acacio, explicó ayer que la Tesorería de la Seguridad Social ha accedido a dar de baja de oficio a un grupo de ocho trabajadores y a reconocer el paro desde el mes de noviembre pasado, un acuerdo que el representante sindical cree que puede extenderse al resto de trabajadores afectados por la situación de Esabe. Fuente diariodesevilla.es

RECURREN EL CONCURSO DE SEGURIDAD DE LOS CENTROS SANITARIOS VALENCIANOS

La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser) ha recurrido el concurso para adjudicar la seguridad de los hospitales y centros sanitarios valencianos al considerar que el presupuesto de licitación es "insuficiente" para cubrir el servicio.

La asociación solicita, según ha explicado en un comunicado, la suspensión cautelar del procedimiento, la nulidad del mismo y la convocatoria de una nueva licitación ajustada a derecho, que permita la participación en el concurso del máximo número posible de compañías.

calendario de convocatorias para Vigilantes de Seguridad y sus especialidades

Os adjunto la Resolución de 11 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueba el calendario de convocatorias de pruebas de selección para Vigilantes de Seguridad y sus especialidades, para el año 2013, y bases de las convocatorias.

14 Enero 2013 Reunión del Comité de Empresa de Securitas Madrid. Siendo el Orden del día el siguiente : 

1. - Aprobación si procede y firma del acta de la reunión extraordinaria celebrada el día

23/11/2012.

2. - Acuerdo vacaciones correspondientes al año 2013 y programación anual de cuadrante, según lo establecido en las medidas aprobadas el pasado 3 de diciembre de 2012 dentro del proceso de despido colectivo instado por Securitas Seguridad España S.A.

3. - Creación de varias Comisiones de Trabajo (Formación, cuadrantes, negociaciones varias, persecución del fraude)

4.- Acciones a tomar en caso de descuelgue de la empresa Securitas del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad.

5.- Ruegos y preguntas.

Los vigilantes de la empresa de seguridad Socosevi protestan en Oviedo ante la falta de pago de cuatro mensualidades

Los 40 vigilantes de la empresa de seguridad Socosevi en Asturias se han manifestado este viernes frente a los locales de la Seguridad Social de la Plaza de América en Oviedo ante la falta de cobro de las últimas cuatro mensualidades y denunciando la "pasividad total" de la administración pública para alcanzar una solución.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 14-1-2013

NUEVA DIRECCIÓN SERVICIO JURÍDICO UGT FES MADRID

Servicio Jurídico de Fes UGT Madrid

Nueva dirección y teléfono de los abogados de Fes UGT Madrid

Avda. de America, 25 (Casa del Pueblo)

Fes Madrid 2ª planta

Tfno.- 91 387 92 23

sjuridico-fes@madrid.ugt.org

CUANDO COBRAREMOS LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

SENTENCIA VACACIONES SECURITAS

Nos han notificado la sentencia del TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS de conflicto colectivo POR VACACIONES .

El fallo nos da la razón y declara la nulidad de la planificación de vacaciones para el año 2013 y sucesivos, así como la obligación de la empresa a iniciar la negociación con el comité de empresa para fijar el calendario de vacaciones. Está sentencia, nos da la razón en el planteamiento que los delegados de Comisiones Obreras, sobre el calendario de vacaciones se debe de negociar en el seno del Comité de Empresa.

TODOS AQUELLOS QUE ESTÉN DISFRUTANDO LAS VACACIONES (IMPUESTAS POR LA EMPRESA), 

Tienen 2 posibilidades.

La primera es acatar la decisión de la empresa y TRAGAR.

La segunda es que aún tiene por disfrutar los 31 días de vacaciones (estos días son considerados como permisos retribuidos, por lo que la empresa no puede exigir la recuperación de las jornadas). 

Contra la misma cabe recurso ante el Tribunal Supremo.

PLANTILLAS

Compañeros, en primer lugar desearos a tod@s un Feliz Año 2013.

Os hacemos llegar dos plantillas, una la primera para hacer petición a la empresa de un cuadrante de computo anual, tal y como se acordó entre la Empresa y la representación de los trabajadores a nivel nacional el pasado día 3 de Diciembre.

El otro escrito es para garantizarnos una posible reclamación de la subida salarial que viene fijada en el CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD 2009-2012, que es, al día de hoy, el que esta Publicado en el BOE, puesto que el que se firmó posteriormente y del que se aplicó la subida aún no se ha publicado.

   

La horquilla de Securitas Madrid, quizá un término un poco " extraño " , lo más razonable tenía que ser la palabra " EMBUDO " , ya que este artilugio es ancho por un extremo y extrecho por el otro , que es precisamente lo que está ocurriendo en estos momentos en Securitas Madrid con el Acuerdo firmado ( llamado Medidas Sociales de Acompañamiento ) en las negociaciones del Despido Colectivo efectuado en Madrid.

La horquilla es un invento creado por la empresa ya que a través de este invento , se pensaba que les iba a ser más facil " Organizar " la " Desorganización " que existe en la compañía. La Horquilla consistía en dar un poquito la parte empresarial y otro poquito la parte trabajadora para que así la cosa funcionase. 

La Horquilla es fácil de entender, la empresa dará a todos los trabajadores de Securitas Madrid un cuadrante anual donde aparecerá las horas de jornada efectiva que se tiene que hacer mensualmente y así el trabajador sabrá a partir de que hora es extraordinaria, por si en algún momento decidiese que no quiere realizar horas extraordinarias......., para contabilizar cuantas horas extraordinarias tiene..... en fin para programarse su vida (eso tan bonito que se llama Conciliación Familiar y Personal ).
¡¡¡¡¡PERO.....!!!!!..esto tiene truco.... la empresa del Acuerdo cogerá lo que le conviene y el resto ya veremos..... aplicará ( como viene haciendo ) la horquilla aplicando o bien 144 horas mensuales de jornada efectiva ..... o bien 176 horas mensuales de jornada efectiva...... pero en ningún momento está proporcionando cuadrantes anuales a los trabajadores , hecho este, que está generando más problematica aún.

LICENCIAS RETRIBUIDAS

Los trabajadores regidos por el Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de las siguientes licencias sin perdida de retribución: 

Matrimonio del trabajador , disfrutaremos de 17 días . Si se solicita a la empresa con dos meses de antelación, se podrá disfrutar continuadamente de las vacaciones anuales junto con los días de matrimonio. 

Por matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.

El trabajador tendrá 2 días , que podrán ampliarse hasta 4 días como máximo para desplazarse en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización ,que precise reposo domiciliario o fallecimiento de conyuge, hijos de ambos, uno u otro conyuge, padre, madre , nietos, abuelos o hermanos de uno u otro conyuge. 

Este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante cuando se trate de una enfermedad o intervención grave.  

Un mínimo de 2 días para traslado de domicilio.

Tenemos 1 día de permiso por bautizo de un hijo o nieto.

        Tenemos 1 día de permiso por comunión de un hijo o nieto.

        Por cita del médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las CC AA, tres horas de permiso como máximo.

Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo en nuestro convenio, viene regulada en su artículo 41, la cual nos dice que será de 1782 horas anuales. Todas estas horas se repartirán mensualmente, con una horquilla de entre 144 hasta 176. Esto significa que una vez que los trabajadores TENGAN SU CUADRANTE ANUAL  cada mes , tendrán una jornada distinta. Pudiendo ser un mes de 144 horas , otro de 153 horas , otro de 176 horas. El cuadrante anual es vital, ya que sin él , no sabremos entre otras cosas.... cual es nuestra jornada mensual, a partir de la cual o bien ya no haremos más horas , ya que estas serían horas extraordinarias , o bien a partir de esa jornada se contabilizaría cuando comienzan a ser horas extraordinarias. 

Os ponemos un ejemplo: 

MES	Enero	Febrero	Marzo	Abril	Mayo	Junio	Julio	Agosto	Septiembre	Octubre	Noviembre	Diciembre
Cuadrante inicial	149	150	80	144	175	175	88	168	168	175	166	144
Cuadrante final	149	165	80	166	175	185	88	189	180	175	166	144
Horas extras	0	15	0	22	0	10	0	21	12	0	0	0

Como habreis podido observar, todo trabajador que no tenga un cuadrante anual, no podrá saber cual es su jornada mensual, y esto nos produce , que la empresa va a aplicar la horquilla como crean conveniente …… ¡¡¡¡ vamos !!!! que siempre será la mayor cantidad …… o sea 176 horas …..

Igualmente , todos aquellos cuadrantes que por razones organizativas de la empresa no lleguen a 144 horas , no tendrán los trabajadores que DEBER horas al empresario…¡¡¡¡ OJO CON TODO ESTO !!!!