a Inspección de Trabajo y Seguridad Social ( ITSS ) ha dictado una serie de directrices ( contenidas en la Instrucción 3/2016 ) ,por la que se quiere llevar a cabo una planificación y ordencion del control sobre las horas extraordinarias ( dentro del tiempo de trabajo ) , mediante una campaña específica.
Desde Europa, los ordenamientos laborales apuestan por una flexibilización horaria ( ¡¡ y claro en España !! ¡¡ se apuntan al carro !! pensando que significa , haré con el trabajador lo que buenamente pueda ). Pero esta flexibilización, según la Inspección de Trabajo Española, no significa que se vean perjudicados los derechos de los trabajadores , y muchos menos una derogación de las normas que regulan la jornada máxima y las horas extraordinarias.
Desde la UGT, vamos a tener en consideración y participaremos, en la medida en la que nos sea posible, para evitar el abuso de las horas extraordinarias, que se remuneren adecuadamente y que se coticen , que se lleve un registro de jornada y que se respeten los derechos de información a la RLT.
Para la comprobación y verificación la Inspección de Trabajo, tendrá que realizar visita a los centros de trabajo, siendo importante y vital que el trabajador , pueda hablar directamente y contarles de primera mano su situacion , para que dicho Organismo tenga un conocimiento veraz y de primera mano de como esta la situación laboral.
2 comentarios:
Parece que se van preocupando de la situacion bien ya veremos.
Lo importante es que se hayan dado cuenta de la situación en la que nos encontramos. El camino va a ser dificil, pero desde aquí , os decimos que lo tenemos que construir nosotros.....
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