Nuevamente , la patronal ( esa que estaba dirigida por el Sr. Diaz Ferraz, ¡¡¡ ese que está en la carcel ......por presunto " chorizo "......!!!! ) , quiere modificar el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, ya que, " según ellos " no puede sostener la situación.
A continuación os enviamos esa propuesta que quiere poner encima de la mesa para negociar sobre ella.
Nuevamente, pretenden incumplen lo pactado.......
2 comentarios:
Compañero, estas son las propuestas que presento Securitas como borrador para negociar el ERE ya resuelto. Un saludo.
ACUERDO ALCANZADO 1 DE MARZO DE 2012
Los días 28 de febrero 2012 y 1 de marzo de 2012 se producen sendas reuniones donde se llega a un ACUERDO UNÁNIME Y TEMPORAL, ratificado posteriormente este por el COMITÉ DE EMPRESA ( 07/03/2012 ) y donde la UGT entiende que dadas las circunstancias en las que nos encontramos, se ha llegado a un buen acuerdo. Este se basa en unos puntos esenciales, siendo estos los siguientes:
1.- La empresa se compromete a NO despedir al personal operativo a través de un ERE (indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses). Este acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2014, comprometiéndose las partes a reunirse en la segunda quincena de septiembre 2014, o sea, que en caso de despido improcedente, la empresa debe indemnizar con 45 ó 33 días por año dependiendo del tipo de contrato que tenga el trabajador.
2.- La jornada de los trabajadores (en la actualidad 162 horas mensuales): tras este acuerdo vendrá determinada por la siguiente fórmula:
Horas de jornada anual de convenio (1782 año 2012) X Días naturales del mes
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