SECURITAS TE REDUCE DE FORMA UNILATERAL EL DERECHO A LA HORA DE LACTANCIA.
Hace muy poco recibíamos en nuestros domicilios la revista de Securitas donde se anunciaba a bombo y platillo, que la empresa había firmado con la Ministra de Igualdad, que nuestra empresa apuesta por la igualdad de la mujer en las empresas del grupo Securitas, todo esto es pura imagen y nada tiene que ver con la realidad, "pero queda bonito".
El próximo lunes una compañera de nuestra sección sindical tiene juicio para que la empresa no le reduzca el derecho que tiene cualquier trabajadora, al disfrute de una hora de lactancia para poder dar el pecho a su bebe, durante los primeros 9 meses de vida.
La Jefatura de Personal de Madrid, tras su solicitud de poder acumular esta horas, como lo hace cualquier trabajadora teniendo las misma consecuencias etc., le contesta que la empresa no tiene ningún inconveniente en acceder a dicha petición de poder acumular todas las horas de lactancia, aunque no estando obligado a esta petición, pues no está recogido en ningún acuerdo que sea vinculante para la empresa, y como consecuencia le autorizada a poder disfrutar de forma acumulada 8 días.
El próximo lunes una compañera de nuestra sección sindical tiene juicio para que la empresa no le reduzca el derecho que tiene cualquier trabajadora, al disfrute de una hora de lactancia para poder dar el pecho a su bebe, durante los primeros 9 meses de vida.
La Jefatura de Personal de Madrid, tras su solicitud de poder acumular esta horas, como lo hace cualquier trabajadora teniendo las misma consecuencias etc., le contesta que la empresa no tiene ningún inconveniente en acceder a dicha petición de poder acumular todas las horas de lactancia, aunque no estando obligado a esta petición, pues no está recogido en ningún acuerdo que sea vinculante para la empresa, y como consecuencia le autorizada a poder disfrutar de forma acumulada 8 días.
Los ochos días autorizados por la empresa, entendemos que la empresa de forma unilateral y especialmente la jefatura de personal reduce este derecho considerablemente no ajustado a la normativa.
Si cogemos como ejemplo una jornada diaria de 8 horas, por la jornada mensual de 162 h, la trabajadora debería trabajar 21 días, lo que daría 21 horas de lactancia mensuales, si esto lo multiplicamos 9 meses, serían 189 horas de jornada, si lo dividimos por horas de jornada tendría derecho si acumulara las horas de lactancia a 23,625 día o sea 24 días, durante los 9 primeros meses de vida del bebe, si le restamos los cuatro primeros meses de baja por maternidad tendría derechos de forma acumulada a 109 horas de jornada o sea 14 días de disfrute de forma acumulada.
Después de este razonamiento como veis la empresa, por el solo motivo de solicitar de forma acumulada el disfrute de la hora de lactancia, intenta beneficiarse reduciendo este derecho casi a la mitad, cuando la más beneficiada de esta acumulación es la propia Securitas, que se evita mandar a una persona media hora a la entrada, salida, de la jornada establecida y más tratándose de nuestra profesión.
Si cogemos como ejemplo una jornada diaria de 8 horas, por la jornada mensual de 162 h, la trabajadora debería trabajar 21 días, lo que daría 21 horas de lactancia mensuales, si esto lo multiplicamos 9 meses, serían 189 horas de jornada, si lo dividimos por horas de jornada tendría derecho si acumulara las horas de lactancia a 23,625 día o sea 24 días, durante los 9 primeros meses de vida del bebe, si le restamos los cuatro primeros meses de baja por maternidad tendría derechos de forma acumulada a 109 horas de jornada o sea 14 días de disfrute de forma acumulada.
Después de este razonamiento como veis la empresa, por el solo motivo de solicitar de forma acumulada el disfrute de la hora de lactancia, intenta beneficiarse reduciendo este derecho casi a la mitad, cuando la más beneficiada de esta acumulación es la propia Securitas, que se evita mandar a una persona media hora a la entrada, salida, de la jornada establecida y más tratándose de nuestra profesión.
¿Qué plan de igualdad firmaron con la Sra., Ministra? Tal vez el de la imagen, el de la pantomima etc.
¿Tal vez estos/as no tienen, han tenido hijos/as, o lo pueden tener? ¿Ellos renunciarían a la mitad de las horas de lactancia?.
Como veis de vergüenza, en cualquier empresa razonable ante de ir a juicio se hubiera dialogado y se hubiera llegado a un acuerdo, la compañera la única respuesta que obtuvo era que si no aceptaba esos días, le quitaban la acumulación, no teniendo otra salida que la denuncia, motivado por la falta de entendimiento con la jefatura de personal, algo que no es nuevo.
Sera la justicia la que diga quién tiene razón, pero Securitas líder mundial, en España en conflictos con sus empleados, especialmente en Madrid.
Si te encuentras en un caso igual, no te dejes reducir este derecho que tanto costo tenerlo, nosotros te ayudaremos.
¿Tal vez estos/as no tienen, han tenido hijos/as, o lo pueden tener? ¿Ellos renunciarían a la mitad de las horas de lactancia?.
Como veis de vergüenza, en cualquier empresa razonable ante de ir a juicio se hubiera dialogado y se hubiera llegado a un acuerdo, la compañera la única respuesta que obtuvo era que si no aceptaba esos días, le quitaban la acumulación, no teniendo otra salida que la denuncia, motivado por la falta de entendimiento con la jefatura de personal, algo que no es nuevo.
Sera la justicia la que diga quién tiene razón, pero Securitas líder mundial, en España en conflictos con sus empleados, especialmente en Madrid.
Si te encuentras en un caso igual, no te dejes reducir este derecho que tanto costo tenerlo, nosotros te ayudaremos.
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