INCUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 61 DEL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA

ebido a que se ha producido una interpretación errónea del articulo que se publico respecto a la aplicación del artículo 61 del Convenio de Seguridad , pasamos nuevamente a explicarlo para que no quede ninguna duda sobre la posición de esta Sección Sindical de UGT en Securitas. Según el Articulo 61 del Convenio de Seguridad (Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados )….."Las Empresas abonarán a los trabajadores con hijos discapacitados la cantidad de 118,54 euros mensuales los años 2012 y 2013, y 121,65 euros para 2.014 por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para discapacitados, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable……." Por ello , no da lugar a ninguna interpretación unilateral ,por parte de Securitas, a la hora de abonar a los trabajadores las cantidades incluidas en el Convenio por discapacidad de hijos o cónyuge, 

ya que nosotros entendemos que una vez cumplida la obligación legal de acreditar dicha incapacidad, la empresa tendrá que abonar, a los trabajadores que reunan dichos requisitos ,esta ayuda. El articulo antes mencionado simplemente nos dice que una vez que se ha reconocido dicha discapacidad ( según la legislación aplicable ) las empresas de Seguridad se comprometen a abonar una ayuda al cada trabajador que cumpla estos requisitos y entendemos desde esta Sección que todo aquello que no sea así, será un incumplimiento del Convenio, por ello ya nos hemos puesto en contacto con nuestro gabinete jurídico en UGT, al cual le hemos trasladado este hecho para que realice las gestiones necesarias.
Esperando haber clarificado mejor nuestra postura, os seguiremos informando de las medidas oportunas que tomemos al respecto.

PRECIOS PARA AFILIADOS A UGT DE PARQUES REUNIDOS

CARTA DE UGT AL DIARIO EL PAIS

La informacion que se trasmite a traves de los diversos medios de comunicacion, a veces......por no decir la mayoria de las veces.....esta manipulada......omiten verdades...por ello desde UGT, se ha escrito una carta al diario El Pais, para que den noticias con todos los datos que tienen, y no omitiendo.....



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CAMBIO DEL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN SECURITAS

l pasado 28  de abril, la representación de los trabajadores , firmó un acuerdo por el cual se modificaba las medidas sociales de acompañamiento, en lo referente a la generación y abono de horas extraordinarias , quedando de la siguiente forma: 

1. La horas mensuales se computarán a 5,335 x días del mes en curso:

                                 Meses de 30 días el computo mensual de jornada sería 160,05 horas 

                                 Meses de 31 días el computo mensual de jornada sería  165.38 horas 

                                 Mes de febrero con 28 días en computo mensual de jornada sería 149.38 horas

¡¡¡¡ A partir de estas jornadas , las horas realizadas son horas extraordinarias !!!!

La firma de este acuerdo, implica que el cobro de las horas extraordinarias, lo realizará la empresa a mes vencido, como se había venido durante muchos años. 

En dicho acuerdo , se ha excluido los trabajadores sujetos a sistema de COMPUTO ANUAL , que os recordamos que estos trabajadores para ser tales, tendrán que tener un cuadrante anual. 

COMUNICADO PRENSA UGT

CAMBIO ABONO PLUSES PUESTO TRABAJO

esde la Sección Sindical de UGT en Securitas, os queremos informar , de una practica que ultimamente viene siendo habitual en la empresa. 

La empresa, está procediendo a cambiar el abono, en la nómina,  de los pluses de puesto de trabajo. La forma habitual de pago la venía abonando en 12 mensualidades , ahora esta práctica ha cambiado a 11 meses, entendiendo esta Sección que como consecuencia de la jurisprudencia, todos aquellos pluses que se abonen en 12 pagas , tienen que  tomarse en consideración a la hora de calcular el valor de la hora extraordinaria ( puesto que este será el mismo que la hora ordinaria según convenio ).

Por ello si el abono se produce en 11 meses, la empresa dejará de tomar en consideración estos a la hora del calculo de valor de hora extraordinaria. ¿ Que hacer ante esto ?    No firmar ningún documento de modificación del abono de los pluses de puesto de trabajo , de 12 meses a 11.

Si aún así , la empresa sigue insistiendo en modificaros la forma de pago, poneros en contacto con esta Sección Sindical, para proceder a efectuar las gestiones pertinentes para hacer respetar tus derechos .

Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros. 

INFORMACION GENERAL DE INTERES

s enviamos información general de vuestro interés, en bonitos gráficos para que sea más fácil para nuestra comprensión.


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PUBLICADO EN EL B.O.E. EL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA

ubicación en el B.O.E. del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad .

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ARTICULOS SOBRE EL TRABAJO Y EL CALOR

SI NO COBRAS LA NÓMINA PUEDES RESCINDIR EL CONTRATO CON LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE

La justicia deja sin argumentos a las empresas que pagan tarde las nóminas

 El Tribunal Supremo, en una Sentencia que unifica doctrina, ha declarado que el no pagar los salarios en tiempo y forma y argumentar que esto es debido a las estrecheces económicas de las empresas, ha dado lugar a que declare extinguida la relación laboral del trabajador con la empresa y le tienen que abonar 94.789  € en concepto de indemnizacion , retrasos e intereses.

CONSULTAS A SEGURIDAD PRIVADA

ONSULTA ABANDONO DE SERVICIO

NSPECCIONES POR INSPECTORES DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA DE SEGURIDAD

 

ELITO DE INSTRUSISMO EN EL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 

BLIGACION DE COLABORACION CON LAS FFSS POR PARTE DEL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA

OTACIÓN DE VIGILANCIA PRIVADA EN ESPECTACULOS PÚBLICOS

CODIGO DE SEGURIDAD PRIVADA

l pasado día 08 de abril de 2014 se publico en el B.O.E. el Código de Seguridad Privada, en el cual podemos consultar los siguiente:

¡¡¡¡ A QUE EMPRESAS AFECTA EL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD !!!!

 ltimamente estamos asistiendo a un desmembramiento del Convenio de Seguridad Privada, donde ya no sabemos exactamente que empresas son las afectadas por este Convenio, ya que cada día , nos encontramos con empresas que se descuelgan de este y que además este descuelgue lleva implicado que se les quitará el dinero a los trabajadores de donde sea. 

SENTENCIA DONDE LA REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL TURNO PARTIDO PODRÁ SER CONTINUADA

La Audiencia Nacional , ha estimado el Conflicto Colectivo interpuesto por los trabajadores de una empresa del " CONTACT CENTER ", por la que si un trabajador de turno partido reduce , cogiéndose a su derecho a la reducción por guardia legal  su jornada a 30 horas o menos, deberá poder concretar su horario dentro de una jornada continua.
Con esta Sentencia, mejorará la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR de los trabajadores con TURNO PARTIDO.

GUIA DE PRIMEROS AUXILIOS ( Editada por el SAMUR )

s enviamos este enlace en el cual podreis descargaros una GUIA DE PRIMEROS AUXILIOS que ha editado el SAMUR, para saber actuar en caso de urgencia .

PUBLICACION EN EL B.O.E. DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

Os enviamos el enlace donde está publicada en el B.O.E. la Ley de Seguridad Privada

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TABLAS PUBLICADAS EN EL B.O.E. 2014

En el siguiente enlace, os adjuntamos el B.O.E. donde aparecen las Tablas Salariales 2014

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COMUNICACIÓN SUBROGACIÓN AGENCIA TRIBUTARIA A EFECTOS DE IRPF

Como se acercan las fechas para hacer la DECLARACIÓN DEL IRPF, os enviamos este dato, para que todos aquellos que habéis tenido en el año 2013 una SUBROGACIÓN de una empresa a otra , es necesario que comuniqueis estos hechos a la AGENCIA TRIBUTARIA .

Igualmente, todos aquellos que hicieron la declaración como si hubiesen tenido dos pagadores tienen 4 años de prescripción , para pedir DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS. 

Si necesitas más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

PINCHA ESTE ENLACE Y TENDRAS LA COMUNICACIÓN 

¡¡¡¡¡¡¡¡ NO TRABAJAMOS 24 HORAS !!!!!!!!

l pasado día 28 de enero de 2014, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, a través de su Sentencia, dice que  los trabajadores no están obligados a aportar medios personales, cuales son la conexión a internet, y/o móvil con capacidad para enviar y recibir datos ( smartphones ), para que la empresa los utilice para comunicaciones relacionadas con la actividad laboral. Su importancia radica especialmente, en que las comunicaciones enviadas o recibidas fuera del horario laboral, vulneran la seguridad jurídica del art.9.3. de la Constitución Española.

LOS TRABAJADORES DE UGT FALCON , GANAN EN LOS JUZGADOS

s adjuntamos , Auto del Tribunal Supremo, en la que declara la inadmisión del recurso de Casación interpuesto por Falcon Contratas y Seguridad , S.A.

Con este Auto, la Sentencia ya es firme , y por ello ganan los trabajadores la MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, por lo que la empresa deberá pagar el plus de Metro y algunos otros complementos que se retiraron a varios trabajadores.

Para poder hacer las respectivas demandas individuales, los trabajadores afectados deberan ponerse en contacto con la Sección Sindical de Falcon.

Igualmente la semana que viene UGT se reunirá con Ombuds y SIC para hacerles conocedores de la sentencia y ver las intenciones frente al pago que tienen que reconocer a los trabajadores.

PINCHA EL ENLACE AL AUTO