SI NO COBRAS LA NÓMINA PUEDES RESCINDIR EL CONTRATO CON LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE

La justicia deja sin argumentos a las empresas que pagan tarde las nóminas

 El Tribunal Supremo, en una Sentencia que unifica doctrina, ha declarado que el no pagar los salarios en tiempo y forma y argumentar que esto es debido a las estrecheces económicas de las empresas, ha dado lugar a que declare extinguida la relación laboral del trabajador con la empresa y le tienen que abonar 94.789  € en concepto de indemnizacion , retrasos e intereses.

CONSULTAS A SEGURIDAD PRIVADA

ONSULTA ABANDONO DE SERVICIO

NSPECCIONES POR INSPECTORES DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA DE SEGURIDAD

 

ELITO DE INSTRUSISMO EN EL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 

BLIGACION DE COLABORACION CON LAS FFSS POR PARTE DEL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA

OTACIÓN DE VIGILANCIA PRIVADA EN ESPECTACULOS PÚBLICOS

CODIGO DE SEGURIDAD PRIVADA

l pasado día 08 de abril de 2014 se publico en el B.O.E. el Código de Seguridad Privada, en el cual podemos consultar los siguiente:

¡¡¡¡ A QUE EMPRESAS AFECTA EL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD !!!!

 ltimamente estamos asistiendo a un desmembramiento del Convenio de Seguridad Privada, donde ya no sabemos exactamente que empresas son las afectadas por este Convenio, ya que cada día , nos encontramos con empresas que se descuelgan de este y que además este descuelgue lleva implicado que se les quitará el dinero a los trabajadores de donde sea. 

SENTENCIA DONDE LA REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL TURNO PARTIDO PODRÁ SER CONTINUADA

La Audiencia Nacional , ha estimado el Conflicto Colectivo interpuesto por los trabajadores de una empresa del " CONTACT CENTER ", por la que si un trabajador de turno partido reduce , cogiéndose a su derecho a la reducción por guardia legal  su jornada a 30 horas o menos, deberá poder concretar su horario dentro de una jornada continua.
Con esta Sentencia, mejorará la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR de los trabajadores con TURNO PARTIDO.

GUIA DE PRIMEROS AUXILIOS ( Editada por el SAMUR )

s enviamos este enlace en el cual podreis descargaros una GUIA DE PRIMEROS AUXILIOS que ha editado el SAMUR, para saber actuar en caso de urgencia .

PUBLICACION EN EL B.O.E. DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

Os enviamos el enlace donde está publicada en el B.O.E. la Ley de Seguridad Privada

PINCHA EN EL SIGUIENTE TEXTO PARA DESCARGARTE EL ENLACE

TABLAS PUBLICADAS EN EL B.O.E. 2014

En el siguiente enlace, os adjuntamos el B.O.E. donde aparecen las Tablas Salariales 2014

PINCHA EN ESTE TEXTO PARA DESCARGARTE  EL ENLACE 

COMUNICACIÓN SUBROGACIÓN AGENCIA TRIBUTARIA A EFECTOS DE IRPF

Como se acercan las fechas para hacer la DECLARACIÓN DEL IRPF, os enviamos este dato, para que todos aquellos que habéis tenido en el año 2013 una SUBROGACIÓN de una empresa a otra , es necesario que comuniqueis estos hechos a la AGENCIA TRIBUTARIA .

Igualmente, todos aquellos que hicieron la declaración como si hubiesen tenido dos pagadores tienen 4 años de prescripción , para pedir DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS. 

Si necesitas más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

PINCHA ESTE ENLACE Y TENDRAS LA COMUNICACIÓN 

¡¡¡¡¡¡¡¡ NO TRABAJAMOS 24 HORAS !!!!!!!!

l pasado día 28 de enero de 2014, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, a través de su Sentencia, dice que  los trabajadores no están obligados a aportar medios personales, cuales son la conexión a internet, y/o móvil con capacidad para enviar y recibir datos ( smartphones ), para que la empresa los utilice para comunicaciones relacionadas con la actividad laboral. Su importancia radica especialmente, en que las comunicaciones enviadas o recibidas fuera del horario laboral, vulneran la seguridad jurídica del art.9.3. de la Constitución Española.

LOS TRABAJADORES DE UGT FALCON , GANAN EN LOS JUZGADOS

s adjuntamos , Auto del Tribunal Supremo, en la que declara la inadmisión del recurso de Casación interpuesto por Falcon Contratas y Seguridad , S.A.

Con este Auto, la Sentencia ya es firme , y por ello ganan los trabajadores la MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, por lo que la empresa deberá pagar el plus de Metro y algunos otros complementos que se retiraron a varios trabajadores.

Para poder hacer las respectivas demandas individuales, los trabajadores afectados deberan ponerse en contacto con la Sección Sindical de Falcon.

Igualmente la semana que viene UGT se reunirá con Ombuds y SIC para hacerles conocedores de la sentencia y ver las intenciones frente al pago que tienen que reconocer a los trabajadores.

PINCHA EL ENLACE AL AUTO

NUEVO DIRECTOR DE ZONA DE MADRID EN SECURITAS

n el día de hoy, nos han presentado oficialmente al nuevo DIRECTOR DE ZONA DE MADRID en Securitas, el Sr. MARIO SANTAMARIA ,

al cual desde esta Sección Sindical queremos darle la bienvenida.

LA PATRONAL SE QUEDA CON EL DINERO DE FORMACION Y COBRAN ASI SU SUELDO

i había cursos ni había alumnos. La investigación policial sobre la presunta trama de los fondos para la formación ha concluido que los 10.671 primeros alumnos investigados no habían realizado las acciones formativas en las que estaban apuntados. Los agentes hicieron entrevistas a un muestreo aleatorio de cientos de inscritos en tres expedientes de la federación de transportes Ucotrans, sin encontrar una sola persona que hubiera hecho esos cursos.

DENUNCIAR EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA TRIBUTARIA

esde este Blog, hacemos un llamamiento a todos aquellos trabajadores de seguridad , que se ven inmersos en un reiterado incumplimiento por parte de su empresa de sus obligaciones para con la HACIENDA PUBLICA ( que ya sabéis que somos todos ) , para que ponga en conocimiento de la Administración Tributaria estos hechos, ya que directamente estos trabajadores son perjudicados. Por ello , todo aquel trabajador que conozca hechos

o situaciones que puedan ser constitutivos de infracciones tributarias o tener trascendencia para la aplicación de los tributos ( horas no reflejadas en nómina, días trabajados y no cotizados por parte de la empresa a la Seguridad Social etc...... ) para que esta actúe de oficio y una vez que compruebe que es verdad lo que se le expone en la denuncia, actúe en consecuencia. Los datos del trabajador denunciante , nunca aparecerán en ningún lugar , por ello la empresa que ha incumplido , no podrá tomar represalias con el trabajador por este hecho.

DEPOSITO DE LA LICENCIA DE ARMAS

fecha de hoy, la empresa esta procediendo a pedir las licencias de armas a los trabajadores , para efectuar su deposito en la guardia civil. Respecto a este tema, y según un informe técnico de la Intervención Central de Armas y Explosivos y de la Secretaria General Técnica del Ministerio del Interior, pasamos a explicaros como queda ahora este asunto:

Hay tres supuestos que nos podemos encontrar en Securitas , en relación con las licencias de armas:

SALUD LABORAL EN UGT

PARALIZACIONES Y RETIRADAS DE DESCUELGUES

Una vez que se ha producido el Acuerdo del SIMA, en el cual se llega al acuerdo ( entre otros ) de instar las patronales a sus asociados a retirar y paralizar los descuelgues , los ERES... os comunicamos lo ocurrido hasta ahora.

SABICO SEGURIDAD ..........comunicación de paralización del proceso de ERE y descuelgue
SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. -.......suspende descuelgue salarial
SEGUR IBERICA ...................suspende negociación de firmar un convenio de empresa
CASESA..............deja sin efecto lo que venía haciendo hasta ahora , que era no aplicar el Convenio Estatal
PROSERNOSA..............suspende todo lo relacionado con la firma de un convenio de empresa

ACUERDO SIMA DÍA 21 DE FEBRERO

omo todos sabéis , el pasado día 21 de febrero, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, se firmó un acuerdo entre las principales patronales del sector de Seguridad Privada y los representantes de los trabajadores de UGT y USO , sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo para la congelación salarial y romper con lo que ya firmaron ellos mismos ( firma sobre firma, firma sobre firma ) y trasladarla al un nuevo convenio.

La Sección Sindical de UGT en Securitas Madrid, desconocíamos las intenciones de nuestros interlocutores en ese acto, no habiendo aportado ninguna opinión al respecto sobre ello, ni buena , ni mala.

En el día de hoy , esperamos que en el Pleno de Seguridad de UGT en Madrid, se nos dé , una explicación sobre esta decisión que se ha tomado, así mismo  expondremos nuestro parecer .

Os seguiremos comunicando

TODO SOBRE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE SEGURIDAD 2015

Acta nº 1 Constitución de la Mesa Negociadora del Convenio

Acta nº 2 Fecha 18 de septiembre de 2014

Acta nº 3 Fecha 24 de septiembre de 2014

Acta nº 4 Fecha 25 de septiembre de 2014

Acta nº 5 Fecha 2 de octubre de 2014

Acta nº6 Fecha 16 de octubre de 2014



Comunicado de UGT, USO Y CCOO Fecha 25 de septiembre de 2014

LOS TRIBUNALES RECONOCEN EL DERECHO AL PERMISO PARA QUE LOS TRABAJADORES ACUDAN AL MEDICO O LLEVEN A LOS HIJOS AL MEDICO

COMUNICADO DE UGT SOBRE SENTENCIA

SENTENCIA 1                    SENTENCIA 2