PETICION DE VACACIONES EN SECURITAS MADRID 2018

omo todos los años, os recordamos que están proximas las fechas para la peticion de las vacaciones correspondientes ( en este caso ) al año 2018.

Según el Acuerdo firmado el pasado mes de Junio , la RLT y la empresa , se ha procedido a pulir algunos flecos sobre la petición de vacaciones y sobre la forma de pedirlas. 

Lo más destacado ,es que esta petición se ajusta más a las necesidades reales de los servicios. 

Se podrá pedir las vacaciones por un periodo menor de 15 ó 16 días, siempre si están de acuerdo el trabajador y la empresa y bajo los parametros del acuerdo, o sea que no es una decisión unilateral de la empresa el dar así las vacaciones , ¡¡¡ SOLO SI ESTA DE ACUERDO TAMBIEN EL TRABAJADOR !!!.

El plazo para la petición de la quincena de invierno finaliza el próximo día 1 DE OCTUBRE DE 2017.
El plazo para la petición de la quincena de verano finaliza el próximo día 28 DE FEBRERO DE 2018

Es imprescindible que se realice la petión por escrito. Te dejamos la solicitud, para que esta sea entregada y se dé el recibí por parte de la empresa. Si nos lo haces llegar , nosotros lo enviaremos.

¡¡¡¡¡ EL 28 DE JUNIO TODOS LOS VIGILANTES A MARQUES DE URQUIJO !!!!!

l próximo día 28 DE JUNIO de 10:30 H a 14:00 h , y ante el bloqueo de la Patronal , UGT , CCOO y USO, nos concentramos en la Calle Marques de Urquijo 5 .

Aquí se encuentra la Sede de la Patronal de Seguridad ( APROSER ) , la cual aglutina a todas las empresas grandes de seguridad , entre ellas a SECURITAS.

En la negociación del Convenio, la Patronal entiende que tiene que existir un retroceso en las condiciones económicas y laborales de los Vigilantes de Seguridad. ¡¡ YA ESTÁ BIEN !!, cuando las cosas van mal, lo pagamos los trabajadores y cuando se han estabilizado , tambien lo pagamos los trabajadores. 

Desde aquí , hacemos un llamamiento a todos/as los trabajadores/as para que el día 28 de JUNIO, se nos escuche...... 

 

FORMACION ARTICULO 23.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

l pasado día 31 de mayo , y en reunión del Comité de Empresa de Securitas Madrid, entre otros acuerdos, se tomo la decisión de peticionar a la empresa la formación que aparece reflejada en el Articulo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, el cual determina ( una vez realizada la Reforma Laboral 2012 ) , que las empresas tienen que dar a los trabajadores 20 horas de Formación , con independencia de la Formación obligatoria , que por nuestra profesión tenemos que recibir ( Ley de Seguridad Privada ) .

La Refoma Laboral, igualmente que se ha llevado a cabo en muchos otros aspectos, este es otra de las modificaciones que el Gobierno realizó, por lo tanto , entendemos que hay que cumplirla, no solo hay que aplicar lo que nos conviene a cada uno. 

DESCARGA LA SOLICITUD PARA PETICIONAR DICHA FORMACIÓN

ACUERDO DE VACACIONES PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE UGT SECURITAS EN MADRID

a R.L.T. de Securitas Madrid , y siendo conscientes de la necesidad de establecer un nuevo criterio sobre el disfrute de las vacaciones , hemos llegado a un Acuerdo , sobre estas y este a sido adaptado a la necesidad real en funcion donde se preste servicio. 

Hasta ahora , el Acuerdo de Vacaciones firmado en Securitas Madrid, se tomaba como referente, todos los trabajadores de la empresa, sin distinguir los servicios en los que estaban encuadrados . Despues de entender esta parte , que este Acuerdo ha quedado obsoleto, hemos trasmitido a la empresa , la necesidad de realizar las vacaciones , mas acorde a los servicios.

UGT SECURITAS MADRID GANA UN CONFLICTO COLECTIVO

n el día de hoy hemos tenido conocimiento de la Sentencia sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por la Sección Sindical de UGT en Securitas Madrid. 

Dicho Conflicto , se basa en el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 34 del E.T. en el apartado 6, donde alude a que con caracter previo a la elaboracion del calendario laboral de los trabajdores , es requisito indispensable que exista un informe previo de la R.L.T., o bien favorable o desfavorable, pero tiene que existir este. 

ACUMULACIÓN LACTANCIA EN PARTOS MÚLTIPLES

egún el Artículo 37.4 del  Estatuto de los Trabajadores , la duración del permiso de lactancia, se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.  

 El pasado 24 de marzo, una trabajadora ( que ha tenido parto múltiple )  , solicitó una acumulación de lactancia , siendo esta rechazada por la empresa , puesto que alegaban que la acumulación de lactancia, solo se realizaba por 15 días, ya que así se había redactado en el Plan de Igualdad, firmado entre otros por UGT.

Tras varios escritos a la empresa, donde les explicamos que la lactancia acumulada, será proporcional en relación a los hijos que tengas, al final esta, nos ha dado la razón ( más que a nosotros , a la Ley ( Estatuto de los Trabajadores ) , y han reconocido que en caso de parto multiple, la lactancia acumulada será en relación a los hijos que tengas; si son dos pues será de 30 días y así sucesivamente. 

Por todo ello, si alguno/a estais en estos casos , no dudeís y poneros en contacto con nosotros para asesoraros. ¡¡¡ LAS LEYES ( en este caso el Estatuto de los Trabjadores ) ESTÁN PARA CUMPLIRLAS !!!

COMIENZA LA DECLARACION DE LA RENTA

omienza la campaña de la Declaración de la Renta. Como todos/as sabeis , la afiliación a UGT, se desgrava. 

Os paso la hoja , para que sepas donde hay que rellenar los datos. 

CAMPAÑA DE LA RENTA EJERCICIO 2016

 Como  otros años, os enviamos comunicado de UGT, donde se va a proceder a realizar la campaña de la Declaración de la Renta ,

donde desde la UGT, todos aquellos/a que estéis afiliados/as , y siempre pidiendo cita. 

    


Os adjunto comunicado.

EJERCICIOS DE TIRO CORRESPONDIENTES AL AÑO 2017 EN SECURITAS MADRID

 s enviamos los días de tiro , correspondientes al primer trimestre del año 2017. Estos días , puede que sufran  cambios de ultima hora. 

GUIA ARTEMISA MUJER 2017

odo lo que debes de saber sobre : 

• Permiso de maternidad y de paternidad.
• Permiso de lactancia.
• Reduccion de jornada por guara legal, cuidados familiares y cuidado de menores      afectados de cancer u otra enfermedad grave.       
• Excedencias por cuidados familiares . 
• Otras formulas de conciliación de la vida familiar personal y laboral.          

LOS PLUSES TRANSPORTE Y VESTUARIO HAY QUE ABONARLOS EN SU TOTALIDAD EN LAS JORNADAS PARCIALES

egún la Jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ( Recurso 968/2015; 797/2015 ), los pluses de Transporte y Vestuario que cobramos los Vigilantes de Seguridad, tienen que ser abonados en su totalidad, aunque el trabajo que realicemos sea PARCIAL o de jornada REDUCIDA. 

Lo que viene a decir el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, es resolver una cuestión que se le planteó desde la empresa TAS ( Securitas Transport Aviation ), donde dos trabajadoras que tenían reducción de jornada , cobraban menos de los Pluses de Transporte y Vestuario. ¡ Pues bien ! , la solución que ha dado dicho Tribunal es que tanto el Plus de Transporte ( que tiene por objeto compensar los gastos que hace el trabajador /as para desplazarse desde su domicilio al lugar de trabajo ) , como el Plus de Vestuario ( uniforme que tienen que llevar los trabajadores/as cada vez que realizan servicio ) , hay que COBRARLO COMPLETO, aunque la jornada sea parcial o reducida, ya que el Artículo 12.4 d) del Estatuto de los Trabajadores dice que los trabajadores a tiempo parcial tendrán el mismo derecho que los de tiempo completo , y para que esto no suceda, debería de estar regulado en el Convenio correspondiente. 

En nuestro caso, el Convenio lo regula en su articulo 72 y no especifica nada sobre si hay que cobrarlo parcial o total, con lo cual, el Tribunal determina que si no hay nada regulado en el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad el cobro de estos pluses tiene que ser TOTALES . 

CONFLICTO COLECTIVO CALENDARIO LABORAL PERSONAL DE OFICINAS EN SECURITAS

l pasado día 26, se celebró ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid una mediación , iniciándose así el proceso de Conflicto Colectivo, interpuesto por la Sección Sindical de Securitas en UGT, debido a la negativa de la empresa a negociar con la RLT dicho Calendario Laboral , y por ello imponer unilateralmente dicho Calendario, a unos 300 trabajadores , aproximadamente. 

Una vez celebrado dicho Acto, ha quedado INTENTADO SIN EFECTO. En dicho Acto, nos hemos ratificado en nuestra posición plasmada en el escrito, por el cual entendemos que los trabajadores , tienen unos derechos , que no pueden ser obviados. 

Igualmente, entendemos que desde la RLT, queremos trasmitir nuestras propuestas a la Mesa de Negociación ,en aras de llegar a un consenso sobre el Calendario Laboral.  Encontrándonos, que la Empresa  se niega a sentarse para debatir otro Calendario , ya que ellos han entregado uno  el cual, más allá de no haber tenido siquiera la oportunidad de escuchar las propuestas de la parte Sindical , no ha sido bienvenido por muchos trabajadores/as. 

Una vez pasado este trámite procesal, ( y no habiendo asistido a él la Empresa ) se abre la puerta a poner el correspondiente Conflicto Colectivo, ante los juzgados correspondientes. 

CURSOS PARA TRABAJADORES SECURITAS MADRID 2018

n esta página , encontrarás los cursos que realiza SECURITAS, para todos los trabajadores de la Delegación de Madrid , correspondientes al año 2018.

PINCHA PARA VER EL ENLACE 

DECLARACION HACIENDA A LOS SUBROGADOS

omo todos los años, os pasamos a explicar , aquellos que habéis tenido dos pagadores , lo que tenéis que hacer a la hora de la Declaración de Hacienda .

Todos los trabajadores que no lleguen a un tope de retribucion anual , no tienen la obligación de realizar la Declaración de la Renta, excepto si estos tienen dos pagadores ( que es lo que ocurre con los que son subrogados ). 

Como todos los años, os enviamos la documentación necesaria, que debereís de poner en conocimiento de la AGENCIA TRIBUTARIA, en la que les comunicais que habeis tenido una SUBROGACIÓN y que a pesar de tener dos pagadores , la relación que subyace para la Agencia Tributaria es la de un solo pagador.

Deberas de descargarte la SOLICITUD O COMUNICACIÓN  que te ponemos a continuación y entregarla en la Agencia Tributaria. 

LOTERIA DE UGT

enemos a vuestra disposición, lotería de Navidad de UGT.

Todos/as aquellos que queráis papeletas , están a vuestra disposición en la Sección Sindical de UGT en Securitas Madrid.

El día 24 , fecha de las Elecciónes Sindicales , llevaremos las papeletas. 

COMUNICADO CONJUNTO SINDICATOS SOBRE LA MESA DEL CONVENIO

COMUNICADO CONJUNTO DE LOS SINDICATOS EN LA MESA DEL CONV

ACTA Nº 1 MESA NEGOCIADORA CONVENIO DE SEGURIDAD

e nuevo, volvemos a las Negociaciones de las Negociaciones del Convenio de Seguridad . 

El pasado día 10 de noviembre de 2016, se reunieron las partes implicadas en la Negociación del Convenio de Seguridad, se supone que para comenzar las negociaciones de este.... ¡¡ pero !! , resulta que a estas alturas, no se sabe quienes son los que tienen que estar representados en la parte Empresarial. ¡¡ No les ha dado tiempo a realizar todas las gestiones necesarias !!...

Si empezamos así, ¡¡¡ de lo nuestro ni hablamos !!...

EL ALTO TRIBUNAL ANULA EL CONVENIO DE GRUPO CONTROL EN LA COMUNIDAD DE MADRID

a reforma laboral, entre otras cosas , ha permitido a los empresarios el poder negociar con los agentes sociales, convenios de Empresa , aún existiendo un Convenio Nacional. 

Esto ha ocurrido en la empresa Grupo Control, la cual ha querido , mediante esta formula ,que les dén validez a negociar un Convenio ( a la baja ) solo para la Comunidad de Madrid.

UGT ( entre otros sindicatos ) , denunció este Convenio, ya que no cumple los requisitos que exige el Estatuto de los Trabajadores ( Art 84.3 ) para poder firmar un Convenio de Empresa ( que sería el único que pudiese firmarse por debajo del Nacional ) .

 

Dicho Convenio es de la Comunidad de Madrid y entre otros, ( más alla de querer pagar menos ) querían dar validez a una nueva figura denominada Vigilante Novel ( imaginaros lo que lleva implicita esta figura ) . ¡¡ Pues bién !! El Alto Tribunal no ha dado la validez que quería Grupo Control a este Convenio, aunque nos imaginamos que de nuevo volverá a la carga, con algun que otro AS debajo de la manga.

CONSTITUCION DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA

róximo al vencimiento del Convenio de Seguridad Privada, y como determina la Ley, se ha procedido a la solicitud por parte de UGT ( entre otros ) a constituir la Mesa de Negociación del Convenio de Seguridad, debido a la finalización de la vigencia de este .

La constitución de la Mesa , se ha solicitado para el próximo día 10 de noviembre de 2016.

Desde estas páginas abriremos de nuevo un espacio dedicado al próximo Convenio y os iremos informando puntualmente de ello.