El Gobierno ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información sobre su salario.
A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a
ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El
Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las
empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los
empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.
¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los
trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de
retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las
aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social. A partir de
ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.
En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan
los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por
desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos
temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).
A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes
(23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos
(5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación
profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).
Las nóminas serán así más completas
y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa
a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
El
Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el
12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo
de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.
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