Nos han notificado la sentencia del TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS de conflicto colectivo POR VACACIONES .
El fallo nos da la razón y declara la nulidad de la planificación de vacaciones para el año 2013 y sucesivos, así como la obligación de la empresa a iniciar la negociación con el comité de empresa para fijar el calendario de vacaciones. Está sentencia, nos da la razón en el planteamiento que los delegados de Comisiones Obreras, sobre el calendario de vacaciones se debe de negociar en el seno del Comité de Empresa.
TODOS AQUELLOS QUE ESTÉN DISFRUTANDO LAS VACACIONES (IMPUESTAS POR LA EMPRESA),
Tienen 2 posibilidades.
La primera es acatar la decisión de la empresa y TRAGAR.
La segunda es que aún tiene por disfrutar los 31 días de vacaciones (estos días son considerados como permisos retribuidos, por lo que la empresa no puede exigir la recuperación de las jornadas).
Contra la misma cabe recurso ante el Tribunal Supremo.
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