La jornada de
trabajo en nuestro convenio, viene regulada en su artículo 41, la cual nos dice
que será de 1782 horas anuales. Todas estas horas se repartirán mensualmente,
con una horquilla de entre 144 hasta 176. Esto significa que una vez que los
trabajadores TENGAN SU
CUADRANTE ANUAL cada mes , tendrán una jornada distinta. Pudiendo ser
un mes de 144 horas , otro de 153 horas , otro de 176 horas. El cuadrante anual
es vital, ya que sin él , no sabremos entre otras cosas.... cual es nuestra
jornada mensual, a partir de la cual o bien ya no haremos más horas , ya que
estas serían horas extraordinarias , o bien a partir de esa jornada se
contabilizaría cuando comienzan a ser horas extraordinarias.
Os ponemos un
ejemplo:
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MES
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Enero
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Febrero
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Marzo
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Abril
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Mayo
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Junio
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Julio
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Agosto
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Septiembre
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Octubre
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Noviembre
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Diciembre
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Cuadrante inicial
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149
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150
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80
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144
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175
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175
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88
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168
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168
|
175
|
166
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144
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Cuadrante final
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149
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165
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80
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166
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175
|
185
|
88
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189
|
180
|
175
|
166
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144
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Horas extras
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0
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15
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0
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22
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0
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10
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0
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21
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12
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0
|
0
|
0
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Como habreis
podido observar, todo trabajador que no tenga un cuadrante anual, no podrá
saber cual es su jornada mensual, y esto nos produce , que la empresa va a
aplicar la horquilla como crean conveniente …… ¡¡¡¡ vamos !!!! que siempre será
la mayor cantidad …… o sea 176 horas …..
Igualmente ,
todos aquellos cuadrantes que por razones organizativas de la empresa no
lleguen a 144 horas , no tendrán los trabajadores que DEBER horas al empresario…¡¡¡¡
OJO CON TODO ESTO !!!!
Discrepo solo un poco en el enfoque del comentario, es cierto que con un cuadrante anual se sabría las horas mensuales, pero también es cierto que eso es imposible de hacer, nadie sabe cuando se va a poner malo, ni si se va a romper una pierna, si su servicio se va a perder, si le van a cambiar de sitio, el cuadrante anual es orientativo y pretender saber lo que va a ocurrir dentro de tres meses es como adivinar el gordo de navidad. El problema radica que en un momento dado se firmo que hubiera una horquilla de horas, no pretendo acusar a nadie porque seguro que se hizo con la mejor voluntad sindical y con vistas a conseguir que la mayor cantidad de trabajadores conservaran su trabajo. También pretender un cuadrante anual por mucha razón que tengan los comités de empresa no va a solucionar nada, solo volveremos a tener juicios recursos juicios etc... que por otro lado es donde mejor se mueven las empresas, cada vez que acudimos a un juicio ellos reciben un balón de oxigeno. Yo lo que recomiendo (hablo de Securitas Madrid desconozco si hay mas empresas así)es cada mes poner las horas de cuadrante hechas en una hoja y descontar las horas extras abonadas al mes siguiente por la empresa (ya sabéis que se pagan a mes vencido el 80% de cada hora, de lo que os hayan pagado os deben el 20% restante) y os saldrá a partir de cuando se hizo una hora extra. Si luego vais sumando por un lado las horas extras y por otro las ordinarios veréis vuestro computo anual.
ResponderEliminarSaludos.
Me alegro que discrepes , compañero, y que ademas hayas rebatido este tema de la jornada de trabajo. Es cierto que en un momento dado , cuando las cosas estan mal los sindicatos y los empresarios , no podemos dejar que un tercero, en este caso el de la toga, soluciones los problemas de los trabajadores, ...porque ese es el eje principalde este asunto....los trabajadores. Por ello entendemos que tiene que existir negociacion, y nos ponemos manos a la obra....el problema de estas cosas es la mala fe que preside estas negociaciones, cuando una parte cumple su acuerdo y la otra no . Pero llegados a este punto corresponde a las partes negociadoras el judicializar el posible incumplimiento de estos acuerdos y ¡¡ claro aprender de los errores!!..
ResponderEliminarLo que ocurre es que cuando tu dices que lo idoneo seria que se pusiese en una hoja las horas del cuadrante hechas....olvidas todo lo que rodea a esto.....me explico...el problema viene cuando los cuadrantes te los van cambiando dia a dia.....y estas con la mochila a cuestas sin saber cuando comienda tu de ision de no querer hacer horas extraordinarias.....porque....¡¡¡¡ raro, pero todavia hay trabajadores que no quieren hacer horas extraodinarias !!!! Igualmente nos evitariamos entre otros....los llamados finiquitos negativos...... que son los que la empresa esta pagando a los trabajadores que cesan su relacion laboral con la empresa....por ejemplo por subrogaciones....en los que te descuentan dinero de tu salario......
En fin este es un debate largo....por suerte esto ya esta en manos de los jueces....esperemos que se clarifique de una vez....