14 Enero 2013 Reunión del Comité de Empresa de Securitas Madrid. Siendo el Orden del día el siguiente : 

1. - Aprobación si procede y firma del acta de la reunión extraordinaria celebrada el día

23/11/2012.

2. - Acuerdo vacaciones correspondientes al año 2013 y programación anual de cuadrante, según lo establecido en las medidas aprobadas el pasado 3 de diciembre de 2012 dentro del proceso de despido colectivo instado por Securitas Seguridad España S.A.

3. - Creación de varias Comisiones de Trabajo (Formación, cuadrantes, negociaciones varias, persecución del fraude)

4.- Acciones a tomar en caso de descuelgue de la empresa Securitas del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad.

5.- Ruegos y preguntas.

2°.- El pasado 28/12/2012, la empresa reúne a los sindicatos para informarles de la implantación del Acuerdo de Vacaciones que quieren hacer en Madrid, según se desprende del Acuerdo a nivel Nacional sobre los Despidos Colectivos, quedando anulados los acuerdos anteriores, donde dicho de acuerdo le posibilita a la empresa el poder aplicar 12 quincenas preferentes, así como 12 Secundarias, en el caso de que no haya acuerdo contrario entre las partes.

El Presidente y el Secretario del Comité, pasan a explicar dicha propuesta que se esta negociando, sobre el las Vacaciones en el cual se esta hablando entorno a diez quincenas preferentes y catorce quincenas no preferentes.

Se expone que el Comité de Empresa entiende que (según firmó la empresa en el Acuerdo) la empresa tiene que dar a los trabajadores cuadrantes anuales individuales, para poder efectuar la jornada anual (1782) y que a partir de ahí todas las horas que se realicen, serán horas extraordinarias (según establece el artículo 35,5 del Estatuto de Los Trabajadores).

Igualmente se comenta que el Comité de Empresa de Madrid no entiende como una vez proporcionados a los trabajadores los cuadrantes anuales y sus correspondientes horas extraordinarias, estas no serán abonadas como viene siendo habitual, sino que la empresa pretende retrasar su abono varios meses.

Se pasa a votar la propuesta de la empresa, siendo rechazada por unanimidad de los asistentes.

Se llega al acuerdo de sentarnos a negociar el cuadro de vacaciones, bajo unos parámetros mínimos que sean favorable para todos los trabajadores de la Empresa y en el supuesto caso que no vaya unido a un cuadrante anual se tendría que tomar medidas de presión, judiciales etc.

Se habla sobre la posibilidad de continuar con el Acuerdo firmado por las Secciones Sindicales de Securitas Madrid (acuerdo de Marzo 2012), el cual ha sido bastante bueno, hasta que la empresa lo deja sin efecto a raíz de la firma del Despido Colectivo. Por ello se vota por unanimidad y se autoriza al Comité para que se denuncie, en los ámbitos que proceda (incluso en Hacienda) si no se abonan las horas extraordinarias como se han venido abonando hasta ahora y si es contrario a la legislación.

Como se creará una Comisión de Trabajo reducida para negociar estos Acuerdos, el Comité estable una comisión de cuarto miembros para negociar con la Empresa.

3°.- Creación de varias Comisiones de Trabajo (Formación, cuadrantes, negociaciones varias, persecución del fraude).Se presenta una propuesta para la creación de estas Comisiones de Trabajo, dicha representación será de cuatro miembros del Comité entre ellos (como bien determinan los Estatutos Internos de Funcionamiento del Comité) el Presidente y el Secretario, que son miembros natos, se propone otros dos (Helena Asensio,

Juan Manuel Perianes) y cuarto suplentes que son Emilio Agenjo Toldos, José Luis Serrano, Lidia Cuadrón Ambite, Francisco García Orejón.

Se procede a la votación de dichas Comisiones quedando de la siguiente manera:

14 votos a favor, 6 votos en contra, 1 abstención.

Queda aprobada la propuesta, y creada las comisiones en los términos explicados anteriormente.

4°.- Ruegos y preguntas.

Debido a los rumores por parte de la empresa de que pretenden descolgarse del Convenio, se comenta que  se deberían de tener preparadas acciones a tomar para evitar que esta consiga sus pretensiones y que sobre todo lo más importante es que se hagan asambleas de trabajadores para tenerles informados y que sean estos mismos los que determinen que acciones tomamos.

Se comenta, que debido a que en la reunión de Seguridad y Salud celebrada anteriormente no se pudo tratar el tema del calzado, lo traslada al Comité que es el seno que se debe debatir. Se llega al acuerdo de hacer un escrito a la empresa para trasladarle las peticiones de multitud de trabajadores sobre la necesidad de que la empresa cambie el calzado, ya que el que da en estos momentos es malísimo.

 Una vez solicitado a la empresa el Sello del Comité anterior, esta nos comenta que ella no es la responsable de este traspaso y que corresponde al antiguo Presidente/Secretario por ello se solicita al anterior Presidente, Secretario del Comité de Empresa que traspase el sello correspondientes a dicho Comité, respondiendo el anterior Secretario de Comité de Empresa Oscar Morales Abeitua, que en la mudanza lo han perdido.

Por ello se acuerda por unanimidad el realizar un escrito para peticionar a la empresa un sello para los documentos que tenga que realizar el Comité de Empresa de Securitas Madrid. O en caso contrario este comité trabajará con la firma a los efectos del Presidente, Secretario, que están elegidos actualmente.